Mångfald, jämlikhet och inkludering – Så jobbar vi på Futurice
Ett företags kapacitet är aldrig större än människorna bakom det. Vi på Futurice ser mångfald, jämlikhet och inkludering som avgörande för hållbar framgång och har gjort dem till en integrerad del av vår kultur, vårt arbetssätt och våra mål.
DEI: vår fortsatta resa mot mångfald, jämlikhet och inkludering
Vår kundfokuserade filosofi, baserad på Lean Service Creation, sätter alltid slutanvändaren i fokus. Vi samarbetar med kunder världen över och samskapar digitala lösningar för människor med olika behov. För att verkligen förstå och möta dessa behov måste våra team präglas av mångfald, både i erfarenheter och perspektiv.
Vägen mot en mer inkluderande och rättvis kultur pågår ständigt. Kontinuerlig förbättring är en av våra kärnvärderingar. Vi strävar efter att utveckla både tänkande och arbetssätt, med målet att bygga en internationell och inkluderande arbetsmiljö där alla ges lika möjligheter att växa och känna tillhörighet.
Precis som våra värderingar är vår DEI-resa inte något som påtvingas uppifrån, utan driven av medarbetarna själva.
DEI-insatsernas betydelse för våra kunder
Globalt perspektiv och talangbas
Vårt team består av över 700 medarbetare från tiotals olika länder. Genom att investera i mångfald attraherar vi de bästa – och mest mångfacetterade – talangerna.
Mångfald ger bättre resultat
Vi ser mångfald i många former: ursprung, karriärväg, ålder, förmågor, kön och branschspecialisering. Varje perspektiv bidrar till bättre lösningar och stärker både innovation och affärsframgång.
Inkludering frigör potential
Futurice har en uppförandekod som stärker inkludering i teamen och i samarbetet med kunder och partners. Genom kontinuerlig utveckling av arbetssätten skapas psykologisk trygghet där varje röst hörs och alla idéer får utrymme.
Vår uppförandekod
Våra förväntningar på varandra
Uppförandekoden hjälper oss att skapa en trygg, inkluderande och välkomnande arbetsmiljö för alla Futurianer. Den beskriver hur vi interagerar med varandra och skapar en gemenskap där alla känner sig inkluderade och värdefulla.
Läs gärna den och inspireras att införa liknande riktlinjer i din organisation.
