Futuricen kulttuuri
Kulttuuri on ollut Futuricen kulmakivi aivan ensimmäisestä päivästä lähtien. Yli 25 vuotta sitten perustajamme halusivat luoda yhteisön, jossa ihmiset nauttivat aidosti töihin tulemisesta joka maanantai. Tämä on edelleen keskeinen osa filosofiaamme: haluamme, että töihin on hyvä tulla, ja että ihmisemme tuntevat olonsa tervetulleiksi ja kotoisiksi työpaikallaan. Hyvän olon lisäksi kulttuuriimme kuuluu vahvasti halu kehittää jatkuvasti itseämme, asiakkaitamme ja koko yhtiötä.
Tietoa kulttuuristamme
Mistä muodostuu yrityskulttuuri, johon on helppo liittyä? Meillä se rakentuu futuricelaisista – monimuotoisesta ihmisjoukosta, jota yhdistävät yhteiset arvot ja halu löytää merkitystä arjen työssä. Merkitys voi syntyä esimerkiksi siitä, että kokee työnsä vaikuttavaksi, saa oppia uutta, voi auttaa asiakkaita onnistumaan tai olla osa yhteisöä, jossa välitetään ja tuetaan toisia.
Olemme itseohjautuvia ja yrityksen rakenteet sekä johtajuus tukevat meitä. Meillä on vapaus tehdä itsenäisiä päätöksiä ja toteuttaa asiat parhaaksi katsomallamme tavalla, juuri oikeilla työkaluilla.
Uskomme vahvasti siihen, että mitattavan vaikutuksen ja tulosten tuottaminen asiakkaillemme on työmme tärkein tavoite. Pyrimme aina ymmärtämään asiakkaan tarpeet ja tavoitteet perusteellisesti, jotta voimme yhdessä luoda merkityksellisiä ja kestäviä ratkaisuja.
Palaute ja oppiminen ovat kasvumme ytimessä, jotta voimme tulla entistä paremmiksi. Palkkamme ovat kilpailukykyisiä ja perustuvat läpinäkyvään uramalliin, mutta urakehityksemme ei ole sidottu jäykkään hierarkiaan – urapolkuja on monenlaisia, kuten on myös ihmisiäkin.
Rekrytoidessamme emme etsi ihmisiä, jotka vain sopivat valmiiseen muottiin, vaan ihmisiä, jotka rikastuttavat ja vahvistavat kulttuuriamme. Olemme värikäs joukko erilaisilla taustoilla, ja juuri nämä matkat ovat tehneet meistä sen, mitä olemme tänään. Siksi panostamme voimakkaasti monimuotoisuuteen, yhdenvertaisuuteen ja inklusiivisuuteen.
Jos haluat olla osa Futuricen tarinaa, tutustu avoimiin työpaikkoihimme. Jos haluat tietää, mitä olemme saavuttaneet kulttuurimme avulla, lue lisää asiakastyöstämme.
Futuricen kulttuurikäsikirja 2.0
Arvomme
Välittäminen, luottamus, läpinäkyvyys ja jatkuva kehittyminen – nämä arvot ohjaavat Futuricen toimintaa ja työskentelytapaa. Ne määrittelevät tapaamme toimia, antavat jatkuvuutta muutoksen keskellä ja tekevät meistä ainutlaatuisia.
Välittäminen
Huolehdimme toisistamme, asiakkaistamme ja ympäristöstämme. Nostamme esille huolemme, avaamme kunnioittavaa keskustelua ja kuuntelemme toisiamme. Välittämisen kulttuuri on keskeinen osa asiakastyötämme: olemme ylpeitä siitä, että hoidamme hommat hyvin.
Luottamus
Futuricella luottamus annetaan – sitä ei tarvitse ansaita. Uskomme ihmisten hyvyyteen, luotamme toistemme kykyyn tehdä päätöksiä ja odotamme vastavuoroisesti rehellisyyttä sekä tarjoamme paljon vapautta.
Läpinäkyvyys
Jakamalla olennaisen tiedon avoimesti ja selittämällä päätöstemme taustat luomme pohjaa oikeille ratkaisuille ja keskittymiselle olennaiseen. Avoimuus myös rakentaa luottamusta.
Jatkuva kehittyminen
Tavoitteenamme on tuottaa yhä enemmän arvoa asiakkaillemme – siksi kehitämme jatkuvasti niin tapojamme toimia, ajatteluamme, kulttuuriamme kuin koko yhtiötä. Jatkuva kehittyminen on meille kokonaisvaltainen ajattelutapa, joka ulottuu myös henkilöstömme kasvuun: haluamme olla paras mahdollinen oppimisympäristö, jossa syntyy digialan tulevia johtajia. Sekä onnistumiset että epäonnistumiset opettavat meille, kuinka tulla paremmaksi – askel kerrallaan.
4x2-päätöksenteko
Tehdessämme päätöksiä käytämme 4x2-ajattelua: huomioimme vaikutukset työntekijöihin, asiakkaisiin, yritykseen ja ympäröivään maailmaan sekä nyt että tulevaisuudessa. Tämä logiikka ohjaa meitä kaikilla tasoilla.
Kuinka työskentelemme Futuricella
Arvomme näkyvät konkreettisesti arjessa monin tavoin.
Työskentele, missä se sinulle sopii
Voimme työskennellä joustavasti niin etänä, toimistolla kuin hybridimallilla, ja käytämme parhaita työkaluja kansainväliseen yhteistyöhön.
Paras oppimisympäristö
Tarjoamme monipuolisia sisäisiä ja ulkoisia koulutusmahdollisuuksia sekä oppimiseen omistettua aikaa.
Valinnanvapaus
Käytämme työssä parhaiten sopivia laitteita ja työkaluja, ja voimme vapaasti päivittää työvälineitämme.
Hyödynnä osaamistasi yhteiseen hyvään
Voimme käyttää osaamistamme vapaaehtoistyöhön Spice-ohjelman kautta ja saada siitä korvauksen myös vapaa-ajalla.
