Twin Transition in Deutschland: Wie Digitalisierung die Nachhaltigkeit im Mittelstand vorantreibt
Die gleichzeitige Umsetzung von Digitalisierung und Nachhaltigkeit – die sogenannte Twin Transition – verspricht enorme Synergien für zukunftsorientierte Unternehmen. Doch wie weit ist die deutsche Wirtschaft bei dieser doppelten Transformation wirklich? Wir haben 250 Führungskräfte aus Schlüsselindustrien befragt und analysiert, warum viele Unternehmen trotz klarer Wettbewerbsvorteile noch zögern und wie der Weg in eine erfolgreiche Zukunft gelingt.
Die doppelte Herausforderung: Digitalisierung und Nachhaltigkeit vereinen
Angesichts des wachsenden Bedarfs an nachhaltigem Handeln und der gleichzeitigen Notwendigkeit, digitale Fähigkeiten auszubauen, bündeln immer mehr Unternehmen ihre Bemühungen. Dieser Ansatz der Twin Transition bietet entscheidende Vorteile: Digitale Lösungen helfen dabei, betriebliche Abläufe effizienter, produktiver und ressourcensparender zu gestalten.
Doch wie steht es um die Umsetzung in der deutschen Unternehmenslandschaft? Sind deutsche Unternehmen bereit, diese Potenziale voll auszuschöpfen?
Status Quo: Digitale Stagnation in der deutschen Wirtschaft
Die deutsche Wirtschaft musste in den letzten Jahren zahlreiche Krisen bewältigen. Inmitten dieses volatilen Umfelds sind kritische Zukunftsthemen wie Digitalisierung und Nachhaltigkeit oft in den Hintergrund gerückt. Der Digitalisierungsindex des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) verdeutlicht dies: In den meisten Branchen und Regionen Deutschlands ist derzeit eine digitale Stagnation zu beobachten.
Prioritäten deutscher Entscheider:innen: Ein Widerspruch?
Obwohl deutsche Unternehmen wissen, dass sie die digitale Transformation schnell meistern müssen, um wettbewerbsfähig zu bleiben, und der regulatorische Druck beim Thema Nachhaltigkeit stetig wächst, spiegeln die Prioritäten dies nicht immer wider.
Unsere Umfrage unter 250 Führungskräften zeigt:
- Digitalisierung und Nachhaltigkeit zählen aktuell nicht zu den Top-3-Herausforderungen der Befragten.
- Die Investitionen in diesen Bereichen sind in den letzten Jahren stagniert oder sogar gesunken.
- Ein verstärkter Fokus auf die Twin Transition könnte jedoch effektiv dabei helfen, Lösungen für den Fachkräftemangel und die Auswirkungen der Energiekrise zu finden.
Warum jetzt Handeln für die Zukunftsfähigkeit entscheidend ist
Ein Aufschieben dieser Themen ist riskant. Besonders für die jüngere Generation von Fachkräften sind soziale Verantwortung sowie Umwelt- und Klimaschutz zentrale Faktoren bei der Arbeitgeberwahl. Zudem hängt der künftige Markterfolg eng mit der Nachhaltigkeit zusammen:
- Kundenerwartungen: Kund:innen fordern zunehmend nachhaltige Produkte und transparente Belege.
- Regulatorik: Die Politik verschärft die Anforderungen an nachhaltige Geschäftspraktiken (z.B. CSRD oder LkSG) durch neue Gesetze und Verordnungen stetig.
Die Vorteile der Twin Transition: Ergebnisse unserer Studie
Unsere Umfrage zeigt, dass 26 % der Befragten das Potenzial noch nicht voll erkannt haben. Dabei bietet die gemeinsame Steuerung von digitaler Transformation und Nachhaltigkeit messbare Vorteile:
- Finanzielle Sicherheit: Effizienzsteigerungen senken langfristig die Betriebskosten.
- Mitarbeitermotivation: Sinnstiftende Arbeit in einem modernen Umfeld bindet Talente.
- Innovative Geschäftsmodelle: Neue digitale Services ermöglichen nachhaltiges Wachstum.
- Kund:innenzufriedenheit: Die Erfüllung moderner ESG-Standards stärkt das Vertrauen.
Nutzen Sie unsere Studienergebnisse
Dies ist nur ein Auszug unserer Ergebnisse. Unsere Studie bietet Ihnen ein umfassendes Bild davon, wie die deutsche Unternehmenslandschaft von der Twin Transition profitieren kann. Die Studienergebnisse sind hier verfügbar.
Wenn Sie tiefer in das Thema eintauchen möchten, empfehlen wir unsere aktuelle Publikation „Understanding twin transition“.
Wenn Sie tiefer in unsere Arbeit in diesem Bereich eintauchen möchten, wenden Sie sich bitte direkt an Sven Sulz.
Sven SulzManaging Director, Germany
Sven-Anwar BibiMD (Alumnus)
